Lữ hành xáo động vì nghỉ lễ dài ngày

Trước đó , tour nội địa ngắn ngày ( 1-2 ngày ) chiếm đa số trong các sản phẩm tour 2-9. Tại thị trường Hà Nội , các tour du lịch 1000 năm Thăng Long-Hà Nội hay Hà Nội - Hạ Long , Cát Bà , Hỏa Lò… thu hút được lượng booking lớn nhất. Trong khi đó , tại thị trường phía Nam , các tour TP.HCM – Đà Lạt , Vũng Tàu , Nha Trang bắt đầu làm vua. Hạ Long , điểm đến được nhiều du khách lựa chọn trong đợt nghỉ lễ 2/9 ( Ảnh: Dương Minh Long )Trước thời khắc có quyết định nghỉ lễ dài , công ti Saigontourist công báo lượng khách đăng kí tập trung vào tour ngắn ngày. Vietran Tour bán rất chạy tour Bãi Lữ - thiên đường trên biển nhờ kèm tiêu chuẩn khuyến mại giảm giá 500.000 đồng cho nhóm năm người và miễn phí một người cho nhóm 10 người. Tại Red Tour , các tour dài ngày không được nhiều khách đoàn lựa chọn mà hồ hết là khách lẻ...Đa số các công ti đi chơi xa đều có chung ý kiến: việc công bố nghỉ lễ muộn đã có tác động đến một điều gì đó không nhỏ đến điều hành tour của doanh nghiệp. Mặc dù các hãng đều thiết kế nhiều sản phẩm tour khác nhau từ ngắn ngày đến dài ngày , song đa số tập trung chào bán tour ngắn ngày. Việc thay đổi lộ trình tour , tăng ngày tour thì giản đơn song sự xáo trộn trong việc đặt lại lịch khách sạn , đổi vé tàu xe , máy bay , sắp đặt Xếp đặt vấn đề nhân sự tự do tương đối nặng nhọc và không đơn giản , nhất là với các doanh nghiệp nhỏ.Trong khi đó , lượng khách đặt tour nội địa dài ngày trong hai ngày trở lại đây tăng đột biến. Các doanh nghiệp làm việc có danh tiếng tốt đều xác nhận giá tour không đổi , kể cả với khách đăng kí sát ngày. Tuy nhiên , để làm được điều đó thực sự có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn vì thời khắc này hồ hết các khách sạn , nhà hàng , hãng vận chuyện đều kín chỗ , bí mật lịch. Doanh nghiệp buộc phải chấp nhận thiệt hại vì giá thuê cận ngày tăng cao trong khi giá bán tour vẫn giữ nguyên , trừ các công ti lớn đã có sẵn hệ thống giao thông đối tác kinh dinh và cung ứng service du lịch. Chưa kể , nhiều trường hợp chẳng thể đặt được phòng tại khách sạn 4 – 5 sao hay kéo dài ngày thuê phòng của khách vì các cơ sở tạm trú tại các “điểm nóng du lịch” đều đã có lịch từ trước. Bên cạnh đó , với khách đoàn muốn chuyển di bằng máy bay thì gần như là “bất khả thi” , ngay cả với những hãng lớn như Vietravel hay Saigontourist. Báo cáo từ Saigontourist cho biết: khi chưa có báo cáo nghỉ lễ dài ngày , khách đăng kí đã rất đông và hồ hết hệ thống giao thông khách sạn đối tác của công ti đã kín chỗ , "một năm do đó nó sẽ bị lãng quên" sẽ có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn để sắp đặt cho khách đoàn booking sát ngày các tour nội địa.Bà Hải Yến – công ti Vietran Tour cho hay: “Rất nhiều khách hàng đã gọi điện đến công ti để kéo dài lịch tour kể từ ngày 25/8. Vietran Tour luôn đáp ứng mọi request của khách hàng song cũng phải thú thực là sẽ có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn không ít để điều hành tour hợp lý , đảm bảo được chất lượng tour , làm chấp nhận du khách trong bối cảnh lộ trình bị thay đổi đột xuất trên diện rộng này”.Tuy nhiên , bên cạnh sự xáo trộn lớn tại các hãng đi chơi xa cũng là niềm vui “được mùa” vì lượng khách cũng có xu hướng gia tăng so với bình thường đáng kể.Tại Vietran Tour , lượng khách đăng kí tăng 20% so với cùng kỳ 2009 , riêng khách nội địa tăng 15% , đặc biệt là khách đi các tour du lịch biển. Ông Nguyễn Công Hoan của Red Tour cũng cho hay lượng khách nội địa booking tại công ti tăng ít ra 20%.Còn tại Vietravel , ông Nguyễn minh mẫn - trưởng phòng truyền thông tiết lộ: “Thống kê sơ bộ đến thời khắc bây giờ. Vietravel đã hoàn thành 90% lượt khách theo kế hoạch dự kiến , theo đó công ti sẽ đón khoảng 1.250 khách du lịch trong nước và 2.000 khách du lịch nước ngoài , tăng 15% – 20% so với cùng kỳ năm 2009”.Hiện tại , Vietravel cũng đã tăng cường booking thêm vé máy bay cho một số tuyến điểm miền Bắc như: Hà Nội – Hạ Long – Tuần Châu – Sapa; miền Trung: Đà Nẵng – Bà Nà – Hội An – Mỹ Sơn; Nha Trang… với mức giá tour không thay đổi.Các tour nước ngoài không có biến động gì nhiều sau ngày 25/8 do cơ cấu lộ trình là dài ngày. Nhưng so với cùng kỳ 2009 , lượng khách mua tour cũng tăng khoảng 15%. Nóng nhất là các tour đi Thái Lan , Hồng Kông , Singapore , Malaysia , Brunei , Bali , Trung Quốc. Bên cạnh đó , các tour xa cũng có mức giá khá ăn nhập như: Hàn Quốc 6 ngày ( 18.390.000VND ) , Nhật Bản 7 ngày ( 44.790.000VND ) , Myanmar – Hành trình về đất Phật ( 599 USD ) , Du lịch Thổ Nhĩ Kỳ 9 ngày ( 2.298 USD )…Công ty Du lịch Xuyên Đông Dương – chức vụ có lượng khách đi Pháp và các nước châu Âu tăng mạnh dịp này lý giải: Sở dĩ các tour Hàn quốc - Nhật Bản và tour châu Âu thu hút đưọc nhiều sự quan hoài hơn so với mọi năm do giá tour có chiều hướng giảm và hoàn cảnh xét duyệt visa du lịch giản đơn hơn.Nhìn qua bảng giá của các hãng đi chơi xa , mức giá tour nội địa dịp nghỉ lễ 2/9 năm nay tăng từ 7-10% so với ngày thường. Tuy nhiên , hồ hết các hãng đều tung ra các tiêu chuẩn khuyến mại để cạnh tranh: Vietravel giảm giá tới 2 triệu đồng cho các tour Hà Nội – Yên Tử - Hạ Long - Tuần Châu – Sapa 6 ngày , Hà Nội – du thuyền Hạ Long - đảo Titốp – Cát Bà 4 ngày; Vietran Tour giảm giá 100000 VNĐ/khách tour nội địa bất kỳ từ ngày 10/8 – 30/9 kèm tiêu chuẩn gắp thăm trúng thưởng…Hoàng Hồng
.

Nội dung tuyên truyền phổ biến pháp luật phải thiết thân với người lao dong và ngưởi sử dụng lao dong

Chuyển biến về nhận thức ở cấp Vùng đất về tầm quan trọng của sự vụ tuyên truyền PBPLTheo Bộ LĐ -TB &XH , mặc dầu kinh phí triển khai hạn hẹp và thời gian không nhiều , song các Tiểu đề án ( tổng cộng có 5 tiểu đề án ) đã có sự phối hợp , chủ động trong việc thực hiện và đã Đạt tới những Cuối cùng ban đầu. Cụ thể , các các cơ quan , tổ chức chịu trách nhiệm điều hành từng Tiểu đề án đã chủ động , phối hợp với các cơ quan liên hệ tiến hành xây dựng kế hoạch , nội dung và dự toán chi tiết để thực hiện cho năm 2009 và cả thời kì. Đặc biệt , đã để ý phối hợp , lồng ghép công việc với sự vụ chuyên môn và coi trọng nhu cầu của đối tượng.Theo đó , nhận thức của các cơ quan , tổ chức , người lao động và người sử dụng lao động về tầm quan trọng của sự vụ tuyên truyền phổ biến pháp luật và sự nhu yếu của đề án đã có bước chuyển , nhất là cấp Vùng đất. Cuộc khảo sát sự vụ tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật do Tiểu đề án 1 thực hiện tại 80 doanh nghiệp thuộc mọi loại hình tại 16 tỉnh , đô thị trên 3 miền núi sông đã cho thấy khoảng 80% đơn vị đã triển khai sự vụ này.Tuy nhiên , Bộ LĐ - TB &XH cho Rành tuyên truyền chưa được thực hiện tốt và có sự chênh lệch giữa các loại hình doanh nghiệp , trong đó doanh nghiệp tư doanh , đặc biệt là hợp tác xã là những đơn vị thực hiện kém nhất. Trong lúc đó , độ bao trùm của hoạt động tuyên truyền phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động có những hạn chế về quy mô và số lượng , chính yếu tập kết ở cấp trung ương và cấp tỉnh , đô thị , chưa lan tỏa đến cấp doanh nghiệp. Hoạt động của các tiều đề án cũng không đồng đều. Cụ thể , tiểu đề án 2 vẫn chưa triển khai việc biên soạn và ban hành chính sách khuyến khích doanh nghiệp đầu tư cho sự vụ tuyên truyền phổ biến pháp luật tại doanh nghiệp. Tiểu đề án 4 mới khởi động ở cấp trung ương và Vẫn lúng túng.Hơn thế , nội dung tuyên truyền ở tất thảy các loại hình doanh nghiệp còn có sự chênh lệch và chỉ mới tập kết vào một số nội dung có lợi cho người sử dụng lao động như hợp đồng lao động ( trên 82% doanh nghiệp thực hiện việc này ) , an toàn vệ sinh lao động ( 80 , 7% ) , lương bổng ( 80% ) mà ít quan tâm đến các Sự tình liên hệ đến quyền lợi sát sườn của người lao động như thỏa chiêm bao lao dong tập thể , BHXH , BHTN , thời giờ làm việc , nghỉ ngơi , bãi công và giải quyết tranh chấp lao động . Tập kết triển khai các giải pháp để nâng cao công hiệu của Đề ánTheo Thứ trưởng Bộ lao động – Thương binh và tầng lớp , Trưởng ban Điều hành đề án Phạm Minh Huân , nhiệm vụ đặt ra cho đề án trong năm 2010 là rất lớn bởi đây là năm thứ 2 thực hiện đề án để làm cơ sở sơ kết , đánh giá giữa kỳ tạo tiền đề cho việc hoàn tất mục tiêu đặt ra vào năm 2012 và cũng là năm quốc dân đại hội sẽ thông qua 2 đề án luật liên hệ trực tiếp tới quyền và bổn phận người lao dong và người sử dụng lao dong , đó là Bộ luật lao động hiệu đính và Luật Công đoàn sửa đổi.Do đó , Thứ trưởng yêu cầu các thành viên Ban điều hành cần tăng cường gia chi dĩ tính chủ động trong việc đôn đốc , giám sát và phối hợp các hoạt động của các tiểu đề án , đặc biệt là ở cấp địa phương.Đồng thời , Bộ Tư pháp quan tâm hướng dẫn sự vụ lập mưu hoạch và triển khai thực hiện tuyên truyền phổ biến pháp luật , cung cấp kịp thời các đề cương tuyên truyền và đào tạo hàng ngũ làm công tác này. Theo đó , triển khai ngay từ tháng đầu , quý đầu năm 2010 trên diện rộng và xuống sâu tới các doanh nghiệp theo nguyên tắc nội dung tuyên truyền phổ biến pháp luật phải thiết thân với người lao động và ngưởi sử dụng lao động , hình thức Đa chủng và phù hợp với từng đối tượng và các hoạt động phải được tổng hợp , phân tách , thông cáo làm cơ sở để đánh giá mực độ hoàn tất mục tiêu của Đề án.Mặt khác , Bộ Tài chính cần Cấp bách xây dựng chính sách khuyến khích doanh nghiệp tự tổ chức tuyên truyền phổ biến pháp luật và sớm ban hành Thông tư hiệu đính , tu bổ Thông tư 63/2005/TT-BTC nhằm tạo điều kiện đảm bảo kinh phí Trội hơn cho hoạt động tuyên truyền , phổ biến , giáo dục pháp luật nói chung , cho hoạt động của đề án nói riêng./.

“Tạo việc làm là một trong những mục tiêu của tôi”

Trong chuyến thị sát , bà Ngân đánh giá cao yêu cầu của Tập đoàn Khang Thông trong việc tiếp thu nguồn lao động này vì không chỉ giải quyết việc làm , tạo lương lậu trước mắt mà còn góp phần đảm bảo an sinh tầng lớp cùng với các cơ quan ban ngành trong cả nước. Bà Ngân tuy là chủ toạ Tập đoàn Khang Thông là người có tâm huyết khi muốn tạo ra một công trình ý nghĩa , đáng trân trọng. Nhân này , bà Ngân yêu cầu tập đoàn mở trường dạy nghề tại chỗ nhằm nâng cao tay nghề cho người lao động , giúp họ có việc làm ổn định và tăng lương lậu , ổn định về lâu dài. Ngoài tạo việc làm trong thời gian xây dựng , ngay khi đề án hoàn tất , tổng trưởng yêu cầu tập đoàn ưu tiên tiếp thu , đào tạo nghề cho những người lao động gắn bó với đề án ngay từ đầu , để phục vụ tại đề án khi đi vào khai thác. Tổng trưởng sẽ chỉ đạo các đơn vị trực thuộc , các Vùng đất , các Sở LĐTB&XH tạo điều kiện đưa thông báo và tìm cách để người lao động phản hồi từ Libya tiếp cận đề án này.Để người lao động phản hồi từ Lybia có thêm thông báo cụ thể về đề án mà Tập đoàn Khang Thông chuẩn bị tuyển mộ và tiếp thu , chúng tôi đã có cuộc trao đổi với bà Phan Thị Phương Thảo - chủ toạ hội đồng quản trị Tập đoàn Khang Thông:PV: Thưa bà , người lao động phản hồi từ Libya muốn biết hiện tập đoàn có thể tiếp thu người lao động có chuyên môn gì để có thể bắt tay vào làm việc?Bà Phan Thị Phương Thảo: chúng tôi đã chuẩn bị nhất tề khởi công nhiều hạng mục công trình và cần hàng ngàn người làm việc về các chuyên môn khác nhau. Theo tính toán của nhà tư vấn và thi công , trong quá trình xây dựng đến khi hoàn tất ( dự định giữa năm 2014 ) , đề án cần khoảng 26.000 người lao động ở các Thấp khác nhau. Bởi thế , tập đoàn đang cần nhiều lao động ở các ngành nghề như: xây dựng , điện lạnh , cơ khí , cầu đường , lao động phổ biến , môi trường , trồng trọt , chăm chút cây cảnh , vận hành xe cộ , máy móc , thèm bị... Được biết , lực lượng lao động từ Libya phản hồi đợt này cốt tử là trong lĩnh vực xây dựng , nên cũng phù hợp với nhu cầu của chúng tôi.Bà Phan Thị Phương Thảo ( bên trái ) giới thiệu với tổng trưởng Nguyễn Thị Kim Ngân về quy mô đề án Happyland - Xin bà cho biết chính xác thời gian bắt đầu tiếp thu lao động làm việc tại dự án? - Tập đoàn sẽ tiếp thu lao động từ ngày 1-5 trở đi. Vì lượng lao động khá đông nên để hoàn tất các thủ tục cũng phải mất thời gian khăng khăng. Chúng tôi dự tính trong vòng 6 tháng sẽ hoàn tất phần tuyển mộ hơn 10.000 lao động ( nếu tất thảy đều có nhu cầu làm việc tại đề án này ). Nửa năm nay , chúng tôi đã và đang nguy cấp xây dựng các khu nhà lưu trú , nhà ăn để phục vụ cho công nhân. Dự định đến tháng 5 năm nay sẽ tiếp thu ngay được khoảng 5.000 lao động vào làm việc , đối xử lại. - Xin bà cho biết hình thức tuyển mộ và mức lương cụ thể đối với người lao động như thế nào?- Nếu người lao động có nhu cầu thì nộp đơn xin việc , kèm theo các thủ tục để chứng minh họ là người lao động từ Libya phản hồi vì biến cố tại nước này. Manh mối tuyển mộ chúng tôi đang chờ Bộ LĐTB&XH quyết định , có thể chúng tôi tiếp thu thông qua Cục Việc làm ( Bộ LĐTB&XH ) hoặc từ Sở LĐTB&XH tỉnh. Vì lượng người quá đông , chúng tôi không thể trực tiếp tuyển mộ Riêng từ cái. Sau khi chúng tôi tiếp thu hồ sơ và bố trí việc làm , đương nhiên là phải có một thời gian thử việc khăng khăng để thẩm tra năng lực , tay nghề của người lao động. Sau đó , chúng tôi sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động với Riêng từ cái và đóng bảo hiểm theo đúng quy định. Mức lương cho lao động phổ biến chúng tôi dự định đưa ra là 3 triệu đồng/tháng trở lên. Còn với lao động có tay nghề thì nao núng từ 4 triệu đến 6 triệu đồng/tháng và có thể cao hơn tùy theo Thấp , công việc.Lắp nhà lưu trú cho công nhân ngoài ra , tập đoàn sẽ lo ăn ( trừ vào lương ) và bố trí chỗ ở miễn phí cho người lao động ngay trong đề án. Nhằm tạo điều kiện cho người lao động , tập đoàn sẽ đứng ra bảo lãnh tiền vay nhà băng đối với chi phí cho việc đi lao động ở Libya ( nếu có ) , sau đó trừ dần vào lương hàng tháng ( tùy theo thỏa thuận cụ thể của người lao động ). Đây là một quyết định khá khó khăn của tập đoàn chúng tôi , nhưng để san sẻ với khó khăn chung của người lao động , chúng tôi sẽ tính toán để thực hiện. Đương nhiên cần phải có sự tương trợ và tạo điều kiện từ phía các cơ quan chức năng cũng như các tổ chức tín dụng đã cho người lao động vay tiền đi xuất khẩu lao động trước đó. Chúng tôi khẳng định , dù mức lương không thể bằng làm việc tại ngoại bang , nhưng người lao động có việc làm , có lương lậu ổn định , có chỗ ăn , ở tại đề án để giảm tối đa chi phí , có điều kiện giảm trừ vốn vay tại ngân hàng... Người lao động sẽ ổn định về cuộc sống trong thời kì khó khăn trước mắt và lâu dài phải như gắn bó với đề án của chúng tôi. Đó cũng là một trong những mục tiêu của đề án mà chúng tôi theo đuổi. Vì khi đề án hoàn tất sẽ tạo ra việc làm cho 10.000 lao động có tay nghề , tạo việc làm cho hàng chục ngàn người của các doanh nghiệp bên ngoài cung cấp các sản phẩm , dịch vụ cho đề án , tạo thêm tiềm lực phát triển cho ngành du lịch , vận tải , cơ giới , đình trệ sản , nông nghiệp , giáo dục... - Xin cám ơn bà!
.

Chỉnh trang tuyến giải phóng

Đường phóng thích - Ngọc Hồi có bề dài 4.830m. Dự án nhằm góp phần hăng hái vào sự phát triển kinh tế- xã hội của địa phương; Tăng cường trật tự thành thị và nâng cao năng lực giao thông; Cải tạo cảnh quan thành thị và tạo dựng một chuye văn minh hiện đại.Ngoài ra , dự án cũng cải tạo một số tuyến khác như phố Định Công ( từ nút giao với đường phóng thích đến đường cầu Lủ ); đường Trương Định ( từ Đuôi Cá đến hết địa bàn phường Tương Mai ); đình huỳnh Mai ( từ khu thành thị Đền Lừ đến đường Trương Định ) , quận Hoàng Mai.Dự án có tổng mức đầu tư trên 320 tỷ đồng , dự kiến hoàn thành công tác để sẵn đầu tư vào Quý IV năm 2010.Tuấn Hợp
.

Đài Loan sẽ mua 6 chiếc máy bay C

Các nguồn tin của tập đoàn này cho biết , Đài Bắc đã đưa ra quyết định này sau khi kết thúc quá trình đánh giá lâu dài các tàu bay C-27J Spartan và tàu bay CN-235 của EADS Casa nhằm đáp ứng các request tải quáng dã chiến thuật tầm trung của nước này.Hợp đồng này sẽ được thực hành phê duyệt cơ chế xuất cảng khí giới của chính phủ Mỹ , họ cho biết thêm. Không quân Mỹ sẽ mua các tàu bay C-27J Spartan của tập đoàn Alenia Aermacchi , Italia , một version nâng cấp của tàu bay Alenia G222 , thuộc thời hạn tàu bay tải Chung của họ. Alenia và L-3 Communication là các đối tác thuộc các hệ thống giao thông tàu bay Quân sự cả thế giới , một liên danh chịu bổn phận tiếp thị tàu bay này cho quân đội Mỹ.Bất kỳ giao kèo nào cũng có xác xuất sẽ làm tăng thêm sự phản đối của Trung Quốc , nước đã xoành xoạch phản đối việc Mỹ bán khí giới cho Đài Loan. Đông nam Kinh đã xem Đài Loan như là một tỉnh phản bội tình yêu kể từ khi bị chia cắt năm 1949 , và đã làm ai đấy sợ sệt tấn công nếu Đài Loan tuyên bố độc lập. Tuy nhiên , do đây không phải là một loại khí giới tấn công , như các máy bay chiến đấu , nên có xác xuất sẽ không trở nên một vấn đề song phương lớn , các nguồn tin này cho biết.Tháng 10/2008 , Washington đã phê duyệt một gói khí giới trị giá 6 , 5 tỷ USD bán cho Đài Loan , bao gồn 30 máy bay cánh quạt tấn công AH-64D Apache Longbow của Boeing , nâng cấp 4 chiếc tàu bay kiểm soát và cảnh báo sớm trên không E-2C Hawkeye của Northrop Grumman , và các phụ tùng cho các máy bay chiến đấu F-16A/B và F-5 của Đài Loan.Năm 2001 , Đài Loan đã request mua 66 chiếc máy bay chiến đấu F-16C/D của tập đoàn Lockheed Martin trị giá 1 , 3 tỷ USD.Các nguồn tin của ngành công nghiệp quáng dã cho biết Washington có xác xuất sẽ phê duyệt request của Đài Loan mua 60 chiếc máy bay cánh quạt thông dụng Sikorsky UH-60 Black Hawk vào tháng 9 hoặc tháng 10 tới.

Người đẹp nhất thế giới đang mệt mỏi

Sau kỳ nghỉ hè ngắn ngủi , đây đang là giai đoạn vô cùng khó nhọc của gia đình nhà Cole. Ông chồng Ashley thì đang liên tiếp thi đấu những trận giao hữu với The Blues còn cô vợ Cheryl thì được mời làm người cho điểm cuộc thi giọng hát luôn x factor viet . Và sau ngày thi bữa qua , sự mỏi mệt và kiệt quệ đã Lộ rõ ra trên vẻ mặt rất xinh của cô ca sĩ này. Tặng suốt 1h30 đêm , Cheryl vẫn phải ngồi cùng các thành viên trong ban người chấm thi quyết định các thí sinh lọt vào vòng trong. Không những thế , xen giữa thời kì diễn ra cuộc thi cuộc thi , Cheryl còn phải hoàn thành album solo đầu tay tại Los Angeles. Quả thực nổi danh và giàu cũng không phải là dễ dàng và chắc hẳn ông chồng Ashley Cole cũng phải xót xa vì thương vợ.Cheryl trông mất hết cả sức sốngKhông còn nụ cười tươi tỉnh như hàng ngàyĐến quá bán đêm Cheryl vẫn phải ngồi cùng các người chấm thi khácChắc hẳn ông chồng Ashley ở nhà sẽ thương vợ lắm
.

Hướng dẫn Quy định giúp việc gia đình năm 2014

Nhiều chủ nhà băn khoăn trước thông tin chính phủ ban hành Nghị định quy định “chi tiết thi hành” một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó quy định về tiền lương, BHXH, BHYT đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.

Cụ thể, mức tiền lương do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thoả thuận.

Hình minh họa: Luật giúp việc nhà
1. Chủ nhà phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc

Võ Tiến Ngọc Lộc hiểm tầng lớp , bảo hiểm y tế , theo Nghị định , người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm tầng lớp bắt buộc , bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm tầng lớp , bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm.

Trường hợp người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động bị ốm , bị bệnh , người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi , khám , trị liệu. Chi phí khám , trị liệu do người lao động chi trả , trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Người sử dụng lao động không phải trả lương cho những ngày người lao động phải nghỉ việc do bị ốm , bị bệnh.

2. Mỗi tuần , người giúp việc Nhà ở được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục

Đối với người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động , thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thoả thuận nhưng người lao động phải được nghỉ ít nhất 8 giờ , trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục.

thời giờ làm việc đối với lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; thời giờ làm việc của tử đệ 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ , làm việc vào ban đêm.

Mỗi tuần , người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thoả thuận.

Người lao động Có sẵn 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành Hai ba lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Người lao động được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ , tết theo quy định. Khi nghỉ hằng năm , người lao động được ứng trước một Bớt đi ít nhất bằng lương bổng cho những ngày nghỉ.

3. Đặc tính trước thông cáo về nghị định mới với người giúp việc

trong lúc người giúp việc hồ hởi với nghị định mới ban hành vì dành nhiều biệt đãi cho họ thì các gia chủ lại băn khoăn. Một số tuy rằng văn bản này quá ưu ái người giúp việc và có nhiều điều không khả thi.

Tuy nhiên , theo nhiều người dân đang thuê người giúp việc , thật ra , mức biệt đãi của Nhà ở họ dành cho người giúp việc còn cao hơn các quy định này rất nhiều.

Chị Minh ( Trạm Tấu , TP HCM ) cho biết , từ lâu chị đã phải trả bác giúp việc mức lương 3 , 5 triệu một tháng , cao hơn với mức lương tối thiểu của khu vực ấn độ dương TP HCM là 2 , 7 triệu đồng/tháng. Bác ăn ở cùng Nhà ở chị và các khoản ẩm thực hay điện nước , xà phòng… sinh hoạt hằng ngày không tính vào tiền công. Bác cơ hồ không tiêu đến lương , thường nhờ chị giữ hộ , khi nào có việc cần hoặc đến Tết mới lấy cả mấy chục triệu. Chị Nghĩa nhẩm tính , nếu cộng chi ly các khoản , một tháng của bác không dưới 5 triệu đồng và gần bằng mức lương kế toán ở nể ty của chị.

công việc hằng ngày của người giúp việc nhà chị Nghĩa cũng không quá vất vả và Đại khái bác luôn được nghỉ nhiều hơn 8 tiếng Ngày ngày. “22h đêm cả nhà đã đi ngủ. 5h30 sáng tôi dậy tập Phước Vĩnh Đông , đi chợ thì bác giúp việc cũng dậy chuẩn bị bữa sáng. Ở nhà , bác giúp việc có nhiệm vụ giặt , phơi áo quần , chăm cây cảnh , thu vén căn hộ hơn 100 m2. Nếu không có việc nảy sinh , bác được tự do chơi , ngủ và xem TV đến 16h chiều thì chuẩn bị cơm cháo và đón cậu út từ trường mầm non về rồi tắm rửa , cho bé ăn” , chị Nghĩa kể.

đôi khi , chị Nghĩa thấy số tiền bỏ ra thuê giúp việc khá phí phạm bởi ban ngày họ không phải làm nhiều , nhưng buổi tối đơn thân chị không thể day trở với hai nam tử , vì anh xã không mó tay vào việc gì.

“Nếu bây giờ yêu cầu chủ nhà phải trả thêm một khoản tương đương phí đóng bảo hiểm tầng lớp và bảo hiểm y tế cho người giúp việc thì tôi sẽ chia nhỏ khoản lương 3 , 5 Hưng Thạnh nhiều mục lương cơ bản , lương bảo hiểm , phụ cấp , bởi tôi thấy mức lương bổng của bác giúp việc là phù hợp với công sức họ bỏ ra. Còn nếu phải như thêm nữa , chắc tôi sẽ cố gắng tự mình làm việc nhà , khỏi thuê” , chị Nghĩa nói.

Khi đọc quy định về người giúp việc , anh Long ( Sơn Dương , TP HCM ) giật mình vì thực tế mấy chị giúp việc từng làm tại nhà anh đều không ký hợp lao động , chỉ thỏa thuận miệng. Thậm chí , anh cũng chẳng nhớ tới việc khai báo lưu trú cho họ với công an phường.

“Cho người giúp việc ở cùng là mình đã rất tin tưởng người ta , thẩm tra nhân thân rất kỹ , chính yếu đều do người quen giới thiệu. Người giúp việc lỡ có làm hỏng cái gì mình cũng chả mấy khi phạt , nếu tệ quá thì cho nghỉ việc luôn” , anh Thành cho biết.

Anh tuy rằng , mối giao tế giữa chủ nhà và giúp việc nhiều khi quan trọng là cách ứng xử với nhau , chứ hợp đồng hay quy định Không hẳn đã khả thi. Anh kể , bác giúp việc đang ở tại nhà anh thậm chí còn tình nguyện làm nhiều việc hơn là lúc đầu vợ chồng anh yêu cầu. Anh đi nhậu về say xỉn chỉ có bác lo chăm chút , thu vén vì bà xã ghét mùi rượu nên không thèm. Vì điều này , chốc chốc anh vẫn giấu vợ giúi thêm cho bác ít tiền cảm ơn.

“Nếu được đóng bảo hiểm tầng lớp , rồi đây không còn sức lao động bác ấy vẫn có khoản lương hưu thì mình rất ủng hộ , mặc dầu hiện tại bác ấy cũng đã 50 tuổi rồi. Nhà ở mình cũng trả bác ấy 3 , 5 triệu mỗi tháng , bao ăn ở. Nhưng mình nghĩ bác sẽ hạn chế tiền , không đi đóng bảo hiểm vì bác vốn là nhà nông , có bao giờ quan tâm đến bảo hiểm đâu” , anh Thành băn khoăn.

Một số Nhà ở khác tuy rằng , nghị định mới ban hành khá ưu ái người giúp việc. “Nếu phải theo nghị định này , một tháng họ phải được nghỉ ít nhất 4 ngày thì nhà tôi phải thuê 2 ôsin: Một người ăn ở trong nhà để chỉ làm việc 6 ngày/tuần , một người nữa làm việc vào chủ nhật” , chị Bích ( khu đô thị Mường Sại , Ninh Bình ) bộc bạch. Nếu không thuê người giúp việc thứ hai , thì cuối tuần chị sẽ phải vừa tự chăm con , dọn nhà và… mời người giúp việc dùng cơm.

“Thuê người để họ đỡ đần mình , giúp mình bớt vất vả nhằm tái tạo năng lượng , làm việc công hiệu và nghỉ ngơi nhiều hơn , nhưng nếu theo quy định thì giúp việc còn sướng hơn cả chủ nhà rồi” , chị Bích nói.

Cũng theo bà mẹ một con này , chuyện lương thưởng hoặc các khoản tương trợ tàu , xe hồi trang với người giúp việc , vững chắc không Nhà ở nào ăn bớt hay tiếc nếu lao động làm việc tận tâm và có thái độ tốt , còn thời gian làm việc nên để hai bên tự thỏa thuận. “Vấn đề là tôi thấy các quy định này khó khả thi , vì ai sẽ đi từng nhà để thẩm tra nhà đó có giúp việc , khi Nhà ở họ không tự trình báo?” , chị nói.

trong lúc không ít gia chủ e ngại về quy định mới thì nhiều người đang làm giúp việc lại bộc bạch sự vui mừng.

Chị Lan( 45 tuổi ) đang làm giúp việc cho một Nhà ở tại Krông Pa , TP HCM mừng rơn nếu được dự khán bảo hiểm tầng lớp. Chủ nhà vốn là cháu họ của chị , là thầy thuốc mở phòng khám ngoài giờ tại nhà. Ngoài giúp việc nhà , cuối ngày chị vẫn thu vén phòng khám. Người cháu trả lương cho chị khá hậu hĩ nên chị luôn cố gắng làm thật nhiều. Chị tuy rằng mình cũng không thèm nhiều ngày nghỉ , chỉ khi nào Nhà ở ở quê có việc , chị mới cần đến.

Làm giúp việc chăm trẻ cho một Nhà ở ở Nguyễn Lê Dương Khanh Liêm ( Sơn La ) gần 2 năm , chị Tiến , 43 tuổi cho biết , chị rất mong những quy định trên sẽ được thực hiện nghiêm chỉnh. “Nhà tôi cách nhà chủ chưa đầy 30 km , chồng , con tôi đều ở quê. Hãn hữu tôi muốn về thăm nhà , nhưng lại ngại chủ. Mình hỏi về , người ta không bắt ở , nhưng tỏ ra cấm cẳn. Nếu có quy định rõ ngày mình được nghỉ , cứ thế thực hiện , không phải áy náy hay nhìn thái độ người ta” , chị Tiến nói.

Chị Tiến cho biết , vốn là nhà nông , quen chỉ a dua thời vụ , tính lại thích đông vui , đoàn tụ Nhà ở , nên nhiều khi về nhà rồi , nhất là dịp lễ Tết , chị hay nán chẳng muốn đi. Tuy nhiên , nếu có hợp đồng lao động rõ ràng , quy định cụ thể , vững chắc , những người làm giúp việc như chị sẽ cố ý thức hơn về thời gian làm việc.

“Vui nhất là chúng tôi thấy công việc của mình không bị khinh thường. Chứ như giờ , chủ nhà chỉ hơn con cái mình vài tuổi , mà nhiều khi Sai khiến , nói năng với mình chả ra sao. Rồi con cái họ , mình chăm chút cả sớm lẫn khuya nhưng chúng cũng chả coi ra gì , ra giọng kẻ cả lắm” , người nữ giới quê Quảng Phú cũ nói.

4. Những người ban hành luật nói gì

giải thích về Nghị định mới này , một chuyên viên của Cục viện trợ pháp lý , Bùi Chiến Gia Khương pháp cho biết: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm tầng lớp bắt buộc , bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật để người lao động tự lo bảo hiểm”.

Như vậy , chủ nhà phải trả thêm cho người giúp việc một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm tầng lớp bắt buộc , bảo hiểm y tế , cụ thể là 21% mức lương bổng hàng tháng của người lao động ( BHXH là 18% , BHYT là 3% ) , và người lao động tự lo đóng bảo hiểm theo phương thức dự khán BHXH tự nguyện; chủ nhà không phải thực hiện đóng bảo hiểm cho người giúp việc.

Người giúp việc muốn dự khán bảo hiểm tầng lớp tình nguyện thì có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm tầng lớp nơi trú ngụ để được hướng dẫn cụ thể.

Theo ông Cái NgọcLinh Thanh Thản , Vụ trưởng Vụ pháp chế , Bộ lao động Thương binh và tầng lớp , chỉ 5-10 Năm sau , khi tầng lớp tiến lên Công lao hóa , đô thị hóa , nhu cầu sử dụng người giúp việc Nhà ở ngày càng cao , nghề này sẽ là một khuynh hướng giải quyết việc làm. Do đó , việc ban hành các quy định chi tiết về lao động giúp việc Nhà ở là nhu yếu. Điều này cũng góp phần đổi thay nhận thức tầng lớp , coi giúp việc Nhà ở là một nghề và người thực hiện việc đó được đối xử như người lao động thuộc các ngành nghề khác.

Nguyễn Giang Quốc Trung tuy là , việc ra đời các quy định cụ thể với lao động giúp việc Nhà ở là cơ sở pháp lý để thiết lập mối giao tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động , từ đó tiến từng bước tới tạo lập sự bình đẳng trong mối giao tiếp vốn khá nhạy cảm này.

Trương Mạnh Loan Vy nhận , ngày nay , hàng ngũ lao động giúp việc ở Huỳnh Niệm Khánh Tài còn thiếu tính chuyên nghiệp. Tuy nhiên , cũng khó đòi hỏi một người vừa đi cấy , đi cày ở vùng quê có ngay kỹ năng chuyên nghiệp khi bước vào một Nhà ở đô thị. Điều này cần thời gian và sự đào tạo thật sự. Khi đã có các văn bản pháp luật chứng tỏ giúp việc Nhà ở là một nghề thì sẽ có sự đầu tư cho việc đào tạo bài bản , để người lao động biết mình phải làm những công việc gì , có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp , kỹ năng giao tiếp , ứng xử với người sử dụng lao động.

“Mối giao tiếp giữa người thuê với người giúp việc rất đặc biệt , vì không chỉ tiếp kiến trong 8 tiếng làm việc mà có thể ở chung , ăn cùng ngày này sang tháng khác nên ngoài các quy định trong luật , đòi hỏi cần có sự am hiểu và nhân văn giữa hai bên” , ông nói.

Theo Vụ trưởng vụ pháp chế , việc thực hiện các quy định mới này bước đầu có thể gặp khó khăn , do thực tế còn tồn tại như nhiều người sử dụng lao động không trình báo có thuê giúp việc. “Hiện nay , ngay cả việc đăng ký hộ khẩu lưu trú cho chính mình nhiều người còn huyền ảo hiện. Họ nhận thức sai rằng những việc này gây phiền , không ích lợi gì. Song nếu có hợp đồng sử dụng lao động , trình báo việc sử dụng lao động giúp việc với Vùng đất , cơ quan chức năng mới có sự giám sát và cơ chế gác canh cả người giúp việc và người sử dụng lao động” , ông San nói.

Trong trường hợp gia chủ không khai báo sử dụng người giúp việc , nếu bị phát hiện , sẽ chịu chế tài xử phạt theo quy định về xử phạt hành chính. Ngoài ra , chính người giúp việc hay bên Nhà ở sử dụng lao động này , nếu thấy bên kia huyền ảo hiện đúng các quy định , có thể khiếu kiện lên cơ quan chức năng.

5. Một giải pháp tốt hơn cho gia đình và người giúp việc

Việc thuê người giúp việc ở lại giờ đã khá xưa cũ trong thời đại mới.

Với sự phát triển của dịch vụ giúp việc nhà theo giờ sẽ giúp gia chủ linh hoạt hơn trong việc lựa chon người giúp việc, thời gian cùng chi phí tiết kiệm.

Hơn nữa, người giúp việc được quản lý bởi các công ty cung cấp dịch vụ giúp việc sẽ chuyên nghiệp hơn và có ý thức nghề nghiệp hơn.

TKT, một trong các công ty dịch vụ giúp việc nhà hàng đầu tại TPHCM xin Quý Khách Hàng tham khảo về dịch vụ giúp việc nhà theo giờ:

http://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-giup-viec/giup-viec-nha-theo-gio

Trong tư tưởng Hồ Chí Minh , phụ nữ Việt Nam cần có hai cuộc cách mệnh

Các đại biểu tham gia Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XI ngày 13/3/2012 , tại Hà Nội. Ảnh: Phương Hoa - TTXVN 1 - Văn hóa gia đình Việt Nam nằm trong vòng có tác động đến một điều gì đó của đạo nho với văn hóa Việt Nam nhìn chung. Vị thế của người phụ nữ trong xã hội và gia đình Việt Nam cựu truyền trong quan niệm của người Việt cũng mang đậm những nét có tác động đến một điều gì đó đó như một điều thế tất. Quan hệ phu - phụ trong đạo nho không phải là quan hệ đồng đẳng mà là quan hệ trên - dưới , được xếp theo chiều dọc , trong đó người vợ ở địa vị thấp hơn người chồng. Địa ngục chồng toàn quyền quyết định mọi việc trong gia đình. Địa ngục vợ có bổn phận thuận và tòng; ( khi ) phu xướng phụ ( phải ) tùy. Địa ngục chồng trong đạo nho như trời đối với người vợ; cũng giống vua như trời của bầy tôi , cha như trời với con. Tuất phận người phụ nữ "được" đạo nho "trói chặt" trong những nghề nghiệp gia đình. Họ phải dành toàn tâm toàn ý cho nghề nghiệp gia đình , phải thực hành đúng tam tòng , tứ đức trong suốt thế cuộc. Tam tòng , tứ đức đặt người phụ nữ vào địa vị kém cỏi nhất trong gia đình. Điều này cũng không phải là bất ngờ khi đạo nho có hàng loạt luận điểm khác cũng đặt phụ nữ xuống địa vị na ná như vậy ở khuôn khổ rộng lớn hơn: Nữ thị tiểu nhân; nữ nan hóa; Nhất nam viết hữu , thập nữ viết vô... Trong cuộc sống mới không phải những gì thuộc về quá khứ đều đã không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả biến mất. Giúp đỡ tiền của đến nay , những quan điểm đó vẫn “lúc ẩn , lúc hiện” , thậm chí cả trong bộ phận những người có xác xuất xem là “tiên tiến”. Thói gia trưởng ăn sâu trong nếp nghĩ; tư tưởng trọng nam khinh nữ vẫn rất gần và hay gặp trong nhiều chuye , nhiều góc cạnh đời sống xã hội. Từ phía chị em phụ nữ trong nhiều trường hợp cũng chưa không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả loại bỏ được những điểm còn ngăn lại trong một giới hạn nhất định do những bó buộc khuôn phép đạo nho còn để lại để tự tín hơn , vững vàng hơn tự tin tuyên bố vị trí xã hội của mình. Vì vậy , phụ nữ Việt Nam cần đến hai cuộc cách mệnh. Cùng với và tiếp theo cuộc cách mệnh giành độc lập cho dân tộc là cuộc cách mệnh giành quyền đồng đẳng thực sự cho phụ nữ. 2 - Từ ngày thành lập , Đảng Cộng sản Việt Nam đã coi "thực hiện nam nữ bình quyền" là một trong những ý chí lớn. Đây cũng là một trong 10 mục đích được nhắc tới trong Lời kêu gọi của lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc nhân dịp thành lập Đảng. Khi cuộc cách mệnh phóng thích dân tộc đã chiến thắng , chú tâm Hồ Chí Minh tự tin tuyên bố rằng: Sự tốt hơn trước của nền kinh tế , văn hóa , xã hội là tiền đề để đi tới phóng thích thực hiện toàn diện và hoàn toàn phụ nữ. Sự không công bình nam nữ không thuần tuý là bị có tác động đến một điều gì đó bởi tư tưởng lạc hậu , mà cốt yếu là do chế độ kinh tế - xã hội và vì vậy , “thực hiện nam nữ bình quyền" không chỉ là những khẩu hiệu hô hào chung chung , mà phải được thực hành ở những chuye cụ thể , nhất là trong hoạt động làm ra và trong hôn nhân gia đình. Phê duyệt hệ thống giao thông chính sách xã hội , người phụ nữ phải là một động lực phát triển kinh tế , văn hóa - xã hội. Để làm được những điều đó , chú tâm Hồ Chí Minh luôn đòi hỏi sự cố gắng bền bỉ thực hiện nhằm đạt tới mục đích cao đẹp đã đề ra từ cả hai phía: Tổ chức Đảng , chính quyền và bản thân người phụ nữ. Địa ngục luôn quan hoài đến vị trí của phụ nữ trong các tổ chức của hệ thống giao thông chính trị , mong muốn ngày một có nhiều chị em tham gia các công tác xã hội , trong các cấp ủy Đảng , cũng như trong các tổ chức quần chúng. Phụ nữ TTXVN trong sự nghiệp xây dựng tập đoàn truyền thông quốc gia mạnh Nhân đài kỷ niệm 82 năm Ngày phụ nữ Việt Nam ( 20/10/1930 - 20/10/2012 ) , chiều 18/10 , tại Hà Nội , Công đoàn hãng thông tấn Việt Nam ( TTXVN ) đã tổ chức tiêu chuẩn giao lưu với chủ đề “Phụ nữ Thông tấn trong sự nghiệp xây dựng tập đoàn truyền thông quốc gia mạnh”. Tại buổi giao lưu , các đại biểu đã cùng nhau ôn lại truyền thống vinh quang 82 năm qua của phụ nữ Việt Nam nhìn chung và phụ nữ hãng thông tấn nói riêng. Những năm qua , cán bộ nữ TTXVN luôn được đồng đẳng và Học hỏi để nâng cao nghiệp vụ chuyên trị , tiếng nước ngoài , cũng như bản lãnh chính trị. Bây giờ , 58% tổng số phụ nữ TTXVN đã được xếp ngạch chính; gần 80% nữ cán bộ có trình độ đại học và sau đại học. Từ năm 2007 đến nay , đã có 32% nữ cán bộ TTXVN được confirm là đội viên thi đua ngành; gần 50% là đội viên thi đua cơ sở; hơn 20% đã được trao tặng các phần thưởng cao quý của Đảng , Nhà nước; gần 200 lượt cán bộ nữ đạt giải báo chí. Trong phong trào “Giỏi việc nước , đảm việc nhà” , phụ nữ TTXVN luôn là tấm gương , chỗ dựa tin cậy của gia đình và đồng sự. Phụ nữ hãng thông tấn cũng luôn đi tiền phong trong các hoạt động hưởng ứng phong trào thi đua “Trung thành , sáng tạo , tận tụy , gương mẫu” do Công đoàn viên chức Việt Nam phát động. Bên cạnh đó , phụ nữ TTXVN luôn san sớt và tham gia các hoạt động giúp đỡ người nghèo khó để làm phúc với tinh thần bạc nhược tương thân , tương ái cùng cộng đồng... Nguyễn Cường Người cũng chỉ ra nguyên do của tình trạng phụ nữ ít được tham gia lãnh đạo , quản lý là do: “Nhiều người còn đánh giá không ngay thẳng khả năng của phụ nữ , hay thành kiến , không thức thời. Như vậy là rất sai... Bác mong rằng các đồng chí hãy thực sự tu sửa bệnh thành kiến , không thức thời đối với phụ nữ...” 1. Chú tâm Hồ Chí Minh khẳng định: “Dưới chủ nghĩa xã hội , chủ nghĩa cộng sản , người phụ nữ gan dạ có xác xuất hoàn thành mọi nhiệm vụ của người đàn ông gan dạ có xác xuất làm , dù nhiệm vụ ấy đòi hỏi rất nhiều tuấn kiệt và nghị lực” 2. Địa ngục phê phán những người chưa hiểu đúng sự nghiệp phóng thích phụ nữ. Phóng thích phụ nữ không chỉ là “hôm nay anh nấu cơm , rửa bát , quét nhà , hôm sau em quét nhà , nấu cơm , rửa bát” , “mà phải có sự phân việc , sắp đặt lại cần lao của toàn xã hội , để phụ nữ tham gia vào các nghề nghiệp , ngành nghề như nam giới”. Để thực hành bình quyền , đồng đẳng nam nữ , ý trung nhân cầu: “Về phần mình , chị em phụ nữ không nên ngồi chờ Chính phủ , chờ Đảng ra chỉ thị phóng thích cho mình , mà tự mình phải tự cường , phải đấu tranh” 3; “Phụ nữ phải nâng cao tinh thần bạc nhược làm chủ , cố gắng Học hỏi và phấn đấu; phải xóa bỏ tư tưởng thủ cựu , tự ti; phải phát triển chí khí tự cường , tự lập” 4; các cấp ủy Đảng và chính quyền "phải có phương pháp đào tạo và giúp đỡ để nâng cao hơn nữa địa vị của phụ nữ" 5... Giúp đỡ tiền của đến những dòng linh nghiệm cuối cùng để lại cho hậu thế , Người vẫn nói về quyền đồng đẳng của phụ nữ Việt Nam: “Trong sự nghiệp chống Mỹ , cứu nước , phụ nữ gánh vác ta đã góp phần tương xứng trong đương đầu và trong làm ra. Đảng và Chính phủ cần phải có kế hoạch thiết thực để bồi dưỡng , đề bạt và giúp đỡ để ngày thêm nhiều phụ nữ đảm trách mọi nghề nghiệp kể cả nghề nghiệp lãnh đạo. Bản cha nữ phải cố gắng vươn lên. Đó là cuộc cách mệnh đưa đến quyền đồng đẳng thực sự cho phụ nữ” 6. 3 - Lịch sử dân tộc Việt Nam đã sang một trang mới từ mùa thu năm 1945. Quyền đồng đẳng của phụ nữ cùng với nhiều quyền khác đã được tự tin tuyên bố trên thực tiễn. Phụ nữ Việt Nam tham gia hăng hái và đã có những đóng góp to lớn trong sự nghiệp cách mệnh của dân tộc nhưng không quên lo vẹn toàn nghề nghiệp gia đình , tương xứng với lời khen tặng "Giỏi việc nước - Đảm việc nhà". Những giá trị truyền thống tốt đẹp của phụ nữ Việt Nam được Đảng , được chú tâm Hồ Chí Minh phát huy hăng hái đã mang lại những hiệu quả to lớn trong cả hai cuộc cách mệnh. Thành quả canh tân của đất nước đã và đang tạo tiền đề quan yếu cho phụ nữ Việt Nam thêm thời cơ thực hành quyền đồng đẳng và phát triển. Cũng nhờ những cố gắng tự thân , cố gắng dẻo dai , vượt lên những có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , thách thức và cả những thành kiến về giới mà vị trí , vai trò của phụ nữ Việt Nam ngày một được tự tin tuyên bố. Phụ nữ Việt Nam ngày một có nhiều đóng góp to lớn hơn trên các mặt đời sống , đặc biệt là trong chuye tham gia quản lý quốc gia và xã hội. Trình độ học thức , kỹ năng nghề nghiệp , địa vị của phụ nữ trong gia đình và xã hội đã được nâng dần lên. Quyền và lợi ích hợp pháp , hợp pháp được thực hành đầy đủ hơn. Đời sống vật chất , tinh thần bạc nhược và sức khỏe của đại bộ phận chị em được cải thiện. Kết quả thực hành mục đích đồng đẳng giới , xóa đói giảm nghèo ở Việt Nam trong thời kì qua đã được quốc tế đánh nếu như một “điểm sáng”. Phụ nữ Việt Nam tương xứng với những đánh giá của chú tâm Hồ Chí Minh “Non sông gấm vóc Việt Nam do phụ nữ ta trẻ cũng như già , ra công dệt thêu mà thêm tốt đẹp , rực rỡ!” 7. Trong bước chuyển mới của đất nước , chúng ta mở cửa để hội nhập và phát triển , để đón thời cơ trong một thế giới đầy biến động. “Cửa mở” cũng là thời cơ thâm nhập , lan tràn của những môi trường ô nhiễm ( cả tự nhiên và xã hội ); của những tật bệnh ( cả tinh thần bạc nhược và thân xác ). Việc đẩy những giá trị cá nhân chủ nghĩa ( nhiều khi chỉ là giá trị biểu kiến , tự đặt ra ) lên quá cao đến mức cực đoan , thoát ly thực tế những giá trị văn hóa gia đình và cộng đồng truyền thống ( mặc dù tốt đẹp ) đã và đang dẫn tới những thảm kịch. Những phụ nữ "hiện đại" theo hướng này đã không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả không còn những nét đẹp truyền thống cả tinh thần bạc nhược lẫn thể chất. Việc hiểu một cách máy móc và không đầy đủ về sự đồng đẳng và quyền đồng đẳng đã dẫn đến sự đổ đồng , đến cách phân chia lợi quyền và nghĩa vụ của những người trong gia đình một cách gần như cơ học; sự toan tính thờ ơ đang dần thay thế cho tình yêu thương , sự kỹ năng tuyệt vời và tấm lòng cảm thông , vị tha... Đó không chỉ còn là thảm kịch của mỗi cá nhân chủ nghĩa , trong mỗi gia đình mà đã trở nên thảm kịch mang tính xã hội. Hưng thịnh tiếng chuông cảnh báo đã được gióng lên nhưng vấn đề vẫn còn đang mở , chờ những câu phản hồi , những giải pháp và hành động mạnh mẽ của toàn xã hội. Đây là những nhiệm vụ có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn đang đặt ra trước mỗi người có bổn phận và lương tâm với tương lai đất nước. Có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , nhưng chẳng thể không làm... Bài và ảnh: Ngô Vương anh ---------------------1 Hồ Chí Minh Toàn tập , ( 2011 ) , Nxb CTQG , Hà Nội , Tập 15 , tr 2752 Hồ Chí Minh Toàn tập , Sđd , tập 11 , tr 121; 122.3 Hồ Chí Minh Toàn tập , Sđd , tập 12 , tr 3014 Hồ Chí Minh Toàn tập , Sđd , tập 11 , tr 3135 Hồ Chí Minh Toàn tập , Sđd , tập 13 , tr 2606 Hồ Chí Minh Toàn tập , Sđd , Tập 15 , tr 6177 Hồ Chí Minh Toàn tập , Sđd , tập 7 , tr 340. Các đại biểu tham gia Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XI ngày 13/3/2012 , tại Hà Nội. Ảnh: Phương Hoa - TTXVN. phụ nữ TTXVN trong sự nghiệp xây dựng tập đoàn truyền thông quốc gia mạnh Nhân đài kỷ niệm 82 năm Ngày phụ nữ Việt Nam ( 20/10/1930 - 20/10/2012 ) , chiều 18/10 , tại Hà Nội , Công đoàn hãng thông tấn Việt Nam ( TTXVN ) đã tổ chức tiêu chuẩn giao lưu với chủ đề “Phụ nữ Thông tấn trong sự nghiệp xây dựng tập đoàn truyền thông quốc gia mạnh”. Tại buổi giao lưu , các đại biểu đã cùng nhau ôn lại truyền thống vinh quang 82 năm qua của phụ nữ Việt Nam nhìn chung và phụ nữ hãng thông tấn nói riêng. Những năm qua , cán bộ nữ TTXVN luôn được đồng đẳng và Học hỏi để nâng cao nghiệp vụ chuyên trị , tiếng nước ngoài , cũng như bản lãnh chính trị. Bây giờ , 58% tổng số phụ nữ TTXVN đã được xếp ngạch chính; gần 80% nữ cán bộ có trình độ đại học và sau đại học. Từ năm 2007 đến nay , đã có 32% nữ cán bộ TTXVN được confirm là đội viên thi đua ngành; gần 50% là đội viên thi đua cơ sở; hơn 20% đã được trao tặng các phần thưởng cao quý của Đảng , Nhà nước; gần 200 lượt cán bộ nữ đạt giải báo chí. Trong phong trào “Giỏi việc nước , đảm việc nhà” , phụ nữ TTXVN luôn là tấm gương , chỗ dựa tin cậy của gia đình và đồng sự. Phụ nữ hãng thông tấn cũng luôn đi tiền phong trong các hoạt động hưởng ứng phong trào thi đua “Trung thành , sáng tạo , tận tụy , gương mẫu” do Công đoàn viên chức Việt Nam phát động. Bên cạnh đó , phụ nữ TTXVN luôn san sớt và tham gia các hoạt động giúp đỡ người nghèo khó để làm phúc với tinh thần bạc nhược tương thân , tương ái cùng cộng đồng... Nguyễn Cường .

Đem động vật và sự quan tâm của Bác Hồ với sự nghiệp giải phóng nữ giới

Từ khi chào đời được nhận nguồn sống từ dòng sữa mẹ , trong lời ru , câu ca , điệu hò và chập chững những bước đi hàng đầu được mẹ ân cần dìu dắt. Lớn lên lại chứng kiến nỗi vất vả , tảo tần lao động lo toan nguồn sống Nhà ở do tay mẹ vun đắp. Do đó , Nguyễn Tất Thành đã ảnh hưởng từ người mẹ nền văn hóa dân gian mang đậm truyền thống dân tộc và những phẩm chất của từng lớp lao động bình dân qua tình mẫu tử. Bà Hoàng Thị Loan tuy cuộc đời ngắn ngủi nhưng những năm tháng sống bên con , nuôi và giáo dục con vững chắc cũng đã để lại trong tâm hồn Nguyễn Tất Thành ấn tượng rất đẹp và cảm động về người mẹ , người vợ , người nữ giới Việt Nam cần cù , dịu hiền và thầm lặng hy sinh tất thảy cho chồng , cho con. Cái chết của mẹ và tiếp theo là sự chia bâu sau đó của Nhà ở đã để lại cho Nguyễn Tất Thành những thể nghiệm đau buồn về sự tổn thất đem động vật và hạnh phúc Nhà ở , tạo cơ sở ban đầu của tình yêu thương và sự thông cảm sâu sắc của Bác Hồ đối với những người mẹ , những em bé và bất luận ai bất hạnh trong cuộc sống , tức là của bồ bịch ái sâu sắc và mênh mông ở Bác.Thời kỳ hoạt động cách mạng ở ngoại bang , tìm mỗi lời tố cáo bóc lột thực dân , đòi quyền tự do dân tộc , Bác Hồ luôn nhắc đến quyền của người nữ giới. Người đặc biệt quan tâm tới sự nghiệp giải phóng nữ giới vì theo Bác: "Phụ nữ là một phần nửa xã hội" và "nếu không giải phóng nữ giới thì không thể giải phóng một nửa loài người". Bác phê phán một bộ phận nhân dân chưa hiểu đúng sự nghiệp giải phóng nữ giới. Giải phóng nữ giới theo Bác không chỉ là "hôm nay anh Thổi cơm , rửa bát , quét nhà , hôm sau em quét nhà Thổi cơm , rửa bát mà phải có sự cắt cử , sắp xếp lại lao động của toàn tầng lớp , để nữ giới dự khán vào các công việc , ngành nghề như nam giới". Bác mong muốn chị em tự phấn đấu vươn lên trước hết tự giải phóng mình thoát khỏi tính tự ti về giới tính , Thấp , Cướp lấy quyền thế tầng lớp , hòa nhập với sự tiến bộ chung của xã hội.Từ chân lý cách mạng giải phóng dân tộc , Bác Hồ khẳng định: Người nữ giới muốn thoát khỏi cảnh bị bóc lột thậm tệ , cảnh bị khinh miệt thì phải tích cực dự khán hòa mình vào cuộc cách mạng dân tộc , dân chủ nhân dân. Tháng 2 năm 1930 , từ khi có Đảng Cộng sản Việt Nam và dưới sự lãnh đạo của Bác Hồ , các thế hệ nữ giới Việt Nam tiếp bước truyền thống giữ nước của Bà Trưng , Bà Triệu càng phát huy sức mạnh đoàn kết và (Lập trường kiên cường. Đặc biệt trong hai cuộc kháng chiến chống thực hình pháp và đế quốc Mỹ , với tinh thần dũng cảm và mưu trí , nhân tài và sáng tạo hàng triệu nữ giới đã lập nên những chiến công lẫy lừng trên khắp các mặt trận , góp phần xứng đáng vào thắng lợi To lớn giành Đứng riêng ra dân tộc , thống nhất tổ quốc. Người nữ giới phản hồi với cuộc sống đời thường gặp bao chướng ngại chông gai , tàn dư của tinh thần hệ phong kiến đè nặng lên đôi vai họ , đòi hỏi người nữ giới phải tiếp tranh đấu kiên cường và không kém phần quyết liệt , nhưng họ không chùn bước , có Bác Hồ đi hàng đầu phong. Dù ở bất luận đâu và lúc nào Bác Hồ cũng dành cho chị em nữ giới sự quan tâm sâu sắc. Người luôn luôn động viên và san sẻ cùng chị em với những khó khăn , vất vả trong cuộc sống , những đau buồn tiêu hao trong chiến tranh , song song Người cũng động viên , tán dương kịp thời những thành tích , chiến công mà chị em Đạt tới trong chống chọi , học tập và trong lao động sản xuất. Vinh dự lớn lao đến với cả nước , năm 1966 Bác Hồ khen tặng danh hiệu: "Phụ nữ Việt Nam dũng cảm , đảm đương chống Mỹ , cứu nước".Bác không có Nhà ở riêng , nhưng Người hiểu và thông cảm sâu sắc với người nữ giới làm bổn phận người vợ , người mẹ trong Nhà ở , người lao động của tầng lớp. Trong cuộc sống Nhà ở , người nữ giới phải lo bề bộn công việc "không tên" , những công việc thoạt nhìn như không tạo nên của cải vật chất hoặc lương lậu trực tiếp cho Nhà ở , nhưng lại tạo nên của cải tinh thần khôn cùng to lớn , tạo nên khí trời Nhà ở , tạo nên tổ ấm của mỗi người Việt Nam.Sự quan tâm của Bác Hồ với nữ giới Việt Nam thật có nhân mênh mông , chúng tôi khôn cùng hàm ơn Người và hiểu rằng con đường mà Người Truyền đạt cho nữ giới còn nhiều khó khăn , chướng ngại song đó là con đường độc nhất chân thực hơn. Nhìn lại những chặng đường 80 năm nữ giới đã đi qua , những anh hùng lao động , những chiến sỹ thi đua , những tấm huân chương , những giải thưởng khoa học là bằng cớ ghi nhận công lao đóng góp của chị em nữ giới , dấu ấn ghi đậm truyền thống nữ giới Việt Nam dũng cảm , đảm đang.Phí Hồng Vân
.

Mỗi năm có khoảng 1.615 người chết vì tai nạn lao động

Trong tháng 12/2009 , cả nước xảy ra nhiều vụ tai nạn lao động trầm trọng gây chết người. Tiêu biểu như , vụ sập một ngôi nhà 4 tầng đang trong quá trình hoàn thiện tại đường số 19 , khu phố thống nhất I , huyện Dĩ An , tỉnh Bình Dương làm 3 người chết và 9 người trọng thương. Mới đây nhất , vào trưa ngày 30/12 , tại số 145 Điện Biên Phủ , phường Đa Kao , quận 1 , thành phố Hồ Chí Minh , do vô ý , 1 công nhân đã rơi từ tầng 6 của công trình xuống đất và tử vong… Không chỉ trong tháng 12 năm 2009 mà các vụ tai nạn lao động trầm trọng trong những năm gần đây có chiều hướng càng ngày càng Thêm lên. Theo báo cáo của Bộ Lao động- Thương binh và từng lớp , trong 3 năm thực hiện chương trình nhà nước về Ngăn giữ lao động , an toàn vệ sinh lao động ( từ năm 2006 đến hết năm 2008 ) , bình quân số người chết do tai nạn lao động lên tới trên 1 nghìn 600 người 1 năm. Tuy nhiên , số người chết do tai nạn lao động có điều tra và thông cáo lại chỉ khoảng gần 600 người/năm. Riêng trong 6 tháng đầu năm nay , Bộ lao động , Thương binh và từng lớp cũng chỉ báo cáo được 239 người chết , 418 người bị thương do tai nạn lao động. Xảy ra tình trạng Thêm lên các vụ tai nạn lao động trầm trọng và báo cáo không tươm tất do doanh nghiệp , cơ sở sản xuất không thông cáo các vụ tai nạn chết người cho cơ quan chức năng vì sợ trách nhiệm. Cục an toàn lao động , Bộ lao động , Thương binh và từng lớp cũng dận , lực lượng thanh tra lao động còn mỏng , nên chưa rà soát , báo cáo được hết các vụ tai nạn lao động. Sự phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền xử lý các vi phạm an toàn vệ sinh lao động chưa đồng bộ và điều kiện lao động ở nhiều nơi vẫn chưa được cải thiện nên nguy cơ tai nạn lao động còn cao.Ông Vũ Như Văn , Phó Cục trưởng , Cục an toàn lao động , Bộ Lao động- Thương binh và từng lớp nói: “Người lao động và người sử dụng lao động nghĩ rằng đã là sản xuất thì chỉ quan tâm nhiều hơn đến lợi nhuận. Mặc dầu họ thiếu phương tiện canh gác cá nhân , hoặc thấy có nguy cơ nhưng nghĩ rằng chưa chắc đã xảy ra tai nạn”./. Minh Hường
.

Có thêm 3 chuyến bay đưa lao động về nước

LHQ hứa đưa hết thảy lao dong Việt Nam về nước miễn phí Đến ngày 2/3 , sẽ có 7.484 lao dong được đưa ra khỏi Libya Đêm 27 , thêm các chuyến bay đưa lao động từ Libya về nước Đã có 400 lao động từ Libya về nước an toàn Thêm 83 lao động ở Libya về nước nối tiếp sơ tán lao động Việt Nam khỏi Libya Cục quản lý lao động ngoài nước , Bộ lao dong Thương binh và từng lớp cho biết: 3 chuyến bay đưa thêm 90 lao động Việt Nam về nước đêm 27/2 đã hạ cánh xuống sân bay Nội Bài và Tân Sơn Nhất an toàn theo đúng lịch trình. Những lao động mới về do công ty Vinaconex Mec và công ty LetCo đưa đi. Ngay sau khi về nước , mỗi lao động đã được hỗ trợ 1 triệu đồng để mua vé xe về với Nhà ở. Theo dự định , hôm nay ( 28/2 ) nối tiếp có 3 chuyến bay đưa lao động về. Như vậy , đến thời điểm này đã có trên 1.000 người lao động Việt Nam đang làm việc tại Libya phản hồi nước an toàn. Dự định đêm nay , một chuyên cơ sẽ được cử đi mang theo lương thực và nước uống để đưa khoảng 1.000 lao động từ Thổ Nhĩ Kỳ về nước./.

Nhiều hoạt động Đa chủng được tổ chức dịp giỗ tổ hùng vương

Lễ hội năm nay diễn ra sáu ngày , từ ngày 7-12/4 ( tức ngày 5-10/3 âm lịch ) với các hoạt động trải dài từ Khu di tích lịch sử Đền Hùng , đô thị Việt Trì đến các xã , phường vùng ven khu di tích. Theo kế hoạch của Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ , phần lễ được tổ chức trong ba ngày là mùng 5 , 6 và 10/3 âm lịch , gồm các hoạt động: Lễ dâng hương tưởng vọng các Vua Hùng; Lễ giỗ Quốc Tổ Lạc Long Quân; Lễ dâng hương tưởng vọng Tổ Mẫu Âu Cơ. Vào 7 giờ ngày 10/3 âm lịch Lễ giỗ tổ Hùng Vương , nghi lễ quan trọng nhất sẽ do tỉnh Phú Thọ tổ chức. Phần hội diễn ra trong năm ngày , từ ngày 8/4-12/4 ( tức từ ngày 6-10/3 âm lịch ) với các hoạt động: Tổ chức rước kiệu của các xã vùng ven khu di tích về Đền Hùng; đánh trống đồng , múa sư tử và hát Xoan do các phường Xoan cổ tỉnh Phú Thọ thực hiện; Cuộc trưng bày các hiện vật cung tiến Đền Hùng với chủ đề “Tình cảm của đồng bào cả nước và bạn bầy quốc tế với Đền Hùng." ngoài ra , trong phần hội còn có hội thi gói , nấu bánh chưng và giã bánh dầy và các hoạt động thể thao , văn hóa , trình diễn xướng dân gian...; tổ chức Lễ nhập linh và trao tặng trống đồng của hội Di sản văn hóa Việt Nam và Ban Quản lý đề án “Trống đồng - âm vang Đất Tổ” cho Khu di tích lịch sử Đền Hùng; giải bơi chải trên sông Lô; tổ chức giải bóng chuyền các đội mạnh Cả nước tranh Cúp Hùng Vương; Lễ khởi động trồng trọt “Doanh nhân trồng trọt tri ân Quốc Tổ Hùng Vương;” hội chợ Hùng Vương năm 2011 và bắn pháo bông tầm thấp vào 21 giờ , Tám chữ 11/4. Cũng trong thời gian này , tỉnh Phú Thọ sẽ tổ chức Hội thảo Quốc tế “Tín ngưỡng thờ Hùng Vương” để yêu cầu UNESCO công nhận là di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại; Hội thảo khoa học “Lễ hội Tịch điền”; khánh thành miếu Lãi Lèn và festival tiếng hát làng Xoan./. Trương Văn Quân ( TTXVN/Vietnam+ )
.